当黄浦江的浪花遇见长江口的潮涌，当老城厢的司法智慧邂逅工业新区的奋进力量，这场青春对话会擦出怎样的火花？

　　2025年3月12日，在上海市高级人民法院直属机关团委的指导下，上海市宝山区人民法院（以下简称宝山区人民法院）联动上海市黄浦区人民法院（以下简称黄浦区人民法院）举行2025年“担当实干·共话成长”团建联建活动。宝山区人民法院党组成员、政治部主任许剑飞，上海市高级人民法院直属机关团委书记刘志超，宝山区人民法院政治部副主任徐辉、李晓琳出席活动，宝山区人民法院及黄浦区人民法院青年干警参加活动。

　　座谈交流环节，一场跨法院间的深度对emc易倍体育平台，话在宝山区人民法院挹海书苑拉开帷幕。两院的青年干警以问题为导向、以实干为锚点，采用互问互答形式，在审判实务探讨、队伍建设交流与奋斗精神淬炼中，共同描绘新时代法院青年的成长图谱。

　　随后，青年干警们走进中国宝武钢铁集团有限公司，开启了一场红色传承+智造未来的沉浸式学习之旅。在党性教育体验中心，干警们通过全息影像重温百年党史，在红色基因中砥砺初心；步入宝钢历史陈列馆，锈迹斑驳的高炉零件与珍贵手稿，诉说着改革开放初期“抢建宝钢”的壮阔历程；走进C008黑灯工厂，零距离感受工业互联网与5G技术的深度融合。干警们表示，将以钢铁般的意志践行司法使命，用智能化思维提升办案质效，为高质量发展注入司法新动能。

　　李晓琳副主任指出，青年干警作为法院新生代力量，在本次交流中通过一问一答形式各抒己见、畅所欲言，有助于解决实际工作中的痛点堵点难点问题，展现了新时代上海法院青年干警的良好精神面貌，未来要以更昂扬的斗志，为法院工作添砖加瓦！

　　刘志超书记指出，此次团建联建活动形式非常新颖，青年干警们围绕各自本职工作，经过总结、提炼、分享好的经验做法，进行了深入思考交流。未来，青年工作要更加贴近干警心声，为干警们搭平台、建舞台，让青年干警充分展现自我！

　　许剑飞主任对此次活动给予充分肯定，并对青年干警提出了殷切希望：一是要笃志笃行。坚持以习新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，增强“四个意识”坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二是要勤学勤业。主动到审判一线、艰苦岗位、复杂环境中“摸爬滚打”，脚踏实地完成好手头每一项工作、履行好每一项职责。三是要惟新惟进。时刻保持争先创优意识，主动思考、挺膺担当，为法院工作高质量发展贡献青春力量。

　　活动虽已落幕，但思想的涟漪仍在激荡。当黄浦的司法文脉与宝山的奋斗基因相遇，当70后、80后、90后的法治理想同频共振，我们看到的不仅是沪法青年的精神图谱，更是上海法院人践行“四个表率”的铿锵步履。期待下一次的江海之约，见证更多青春与法治的美丽邂逅！

　　一是科学管理时间，充分发挥主观能动性。在高效率完成刑事审判工作的同时，积极参与审判延伸工作，最大程度转化审判成果，发挥治罪与治理并重的双重功能。二是转变工作思路，统一重点工作认识。以审判为中心推进前端工作质效，对于新类型及疑难复杂问题，加强沟通，统一认识，提升刑事审判质效。三是形成工作合力，共同破解工作难题。根据法律规定及会签的工作机制，善于利用搭建的沟通平台，对于刑事审判工作中的难点、堵点形成高效协作机制。

　　信息调研法宣是司法办案的一部分，更是社会公众了解法律的“窗口”。黄浦区人民法院刑事审判庭这方面有如下做法：一是树立问题意识，保持敏锐度，关注热点话题和重点领域，对具有典型性、特殊性的问题适时深挖展开，及时回应社会关切。二是注重案件培育，对于有宣传和研讨价值的案件，从立案之初就树立打造精品、推送亮点的意识，在审理阶段合理部署好每一环节的工作。三是加强沟通配合，信息调研法宣后续产生的良好效果离不开研究室、新闻中心等部门专业性的指导和帮助，正是他们对于素材的“深加工”和质量把关才有更高水平的信息调研法宣成果。

　　第一，宝山区人民法院充分运用数字法院建设成果，依托信息化、数字化、智能化手段，根据案由、标的、送达情况等要素对案件进行标记，对案件进行“类型化”划分，区分“简案”与“繁案”。第二，建立委托调解、人民调解、法院调解的多元调解模式，在尊重当事人意愿的基础上，充分发扬“枫桥经验”，通过调解化解矛盾。第三，针对简易案件设立专门的小额速裁团队，充分发挥小额诉讼程序的优势，开启简单案件处理“快车道”。

　　近年来，因城市更新工作的加速推进，涉征收补偿利益分割纠纷在黄浦区人民法院审理的家事案件中占比较大，仅以此类案件为例，首先应注重从源头入手，充分依托巡回审判调解工作机制，加律法规政策宣讲和示范庭审，使旧改居民充分了解征收补偿利益分割相关规定和裁判思路，部分纠纷在此阶段即可得到化解。对于进入诉讼的案件，一是要充分利用庭前会议和证据交换等环节，引导当事人围绕同住人认定标准等核心要素充分举证质证，并适时开展法律释明，让当事人做到心中有数。二是emc易倍体育平台，要为当事人算好两本账，一本是经济账，征收补偿利益通常数额巨大，调解更有利于当事人尽早拿到征收补偿利益，可在前期已初步查明案件基本事实的基础上，及时为双方找好利益平衡点；另一本是亲情账，家事案件虽然看似矛盾冲突难以调和，但背后仍维系着当事人之间不可分割的血脉亲情，以此作为突破口往往也能取得较好效果。

　　一emc易倍体育平台，是在制度机制层面，宝山区人民法院考核机制体现激励效应，做到奖罚分明。二是在示范作用层面，庭领导和团队长以身作则，带头攻坚克难，营造团队正向氛围。三是在干警个人层面，鼓励每个干警找准个人定位，擅长办案的多办案、擅长调研的多调研，结合自身优势制定个人发展规划。同时需要强调的是，司法工作是社会治理的重要环节，在其位、谋其职，不管内驱力是否充足，思想上都不得有半点懈怠。

　　如何调动法官助理的工作积极性？如何保障法官和助理形成相互补位的工作氛围？

　　一是合理安排工作。在现有的条件下，尽量减少法官助理事务性工作的工作量，让其有更多的时间和精力投入案件本身。二是建立良性互动。挖掘法官助理的优点和长处，加强在金融市场、动漫产业、机械工程、流行时尚等不同领域的互相交流，促进共同进步。三是给予更多机会。一方面，让法官助理更深入地参与案件处理，提升专业能力；另一方面，鼓励法官助理在调研、法宣、文体活动等方面积极展示，例如参加“青马PLUS演说会”。四是落实关心关爱。鼓励法官助理大胆尝试、勇于创新，给予更多的支持和包容，推动青年成长。

　　在“党建+营商环境”品牌建设中，宝山区人民法院商事庭党支部结合区域转型战略，建立“点线面”党建工作机制，以党员示范岗为点、党员突击队为线、党支部创新项目为面，筑牢“立体党建堡垒”，引领法治护航科创，获区委领导批示肯定。同时，设置专职党务干部和各业务庭室党建联络员，确保党建工作与业务工作同步部署、具体落实。此外，完善一支部一品牌，培育“商谈经典”党建品牌，通过商事审判实务训练营，切实提升支部干警思想政治和业务能力。

　　黄浦区人民法院“外滩法官小巷行”获评人民法院党建业务深度融合优秀案例二等奖、上海法院党建融合发展十佳优秀案例等荣誉，在工作过程中主要从以下三个方面推进：一是紧贴上海法院工作主线和工作重点，找准各项工作与“外滩法官小巷行”党建品牌建设的结合点，全院“一盘棋”统筹推进。二是突出黄浦区域特色，积极创新活动形式与内容，努力做到“人无我有、人有我优”，增强活动的生命力。三是积极参与各类党建品牌的评选活动，整合资源优势，提升品牌效应。

　　一是聚焦审执业务痛点。宝山区人民法院以审执业务中的真问题和真需求为依据，找准场景切入点。二是关注场景建设重点emc易倍体育平台，。积极参与“应用场景集”等上级法院牵头的重要项目建设，将重点作为着力点。三是挖掘新的增长点。主动关注审执工作新动向，留意时事热点反映出的新情况、新问题，用好“一库一网”等优质资源，开拓新的突破点。

　　首先是要转换视角。把司法数据推送的视角从“我觉得”变为“你觉得”，依据辖区内具有代表性的案件中当事人的需求相应进行数据定位，提高报送成功率。其次是开拓视角。司法纠纷很多时候涉及的只是矛盾的一角，跳出法院固有视角，积极关注上级机关、同级政府部门重视的热点问题，能够为场景选题及后续建设提供新的动能。最后是加强交流。“一人计短，二人计长”，通过不同部门、不同法院之间关于场景建设工作经验的分享交流，能够有效开拓思路，优化工作方法，促进成果展现。

　　由工作性质决定，执行局法官助理不是在执行就是在去执行的路上，所以在入额考试特别是庭审面试环节，经验相对不足。针对这一现状，宝山区人民法院会定期组织讲座邀请新入额法官传授经验、在考试当月合理安排法官助理工作，此外法官助理也会去旁听一些“老法师”的庭审、通过自行组织模拟庭审等来弥补不足。

　　目前，黄浦区人民法院执行局着力打造“8114”执行专线服务，由专人接听执行局8114分机电话，解答当事人的问题。对于当事人的简单需求当场处理，复杂需求转给承办人或执行事务中心。经2024年运行一年后，执行局工作满意度得到大幅提升。2025年，我们已对接线人员进行了三次培训，力求推进“8114”执行专线服务更加完善，做到诉求有人办、疑惑有人解。

　　学术交流平台的搭建首先要考虑作者。从作者角度讲，写作调研的必备条件包括写作时间、精力，学术能力、调研能力，激励、奖惩机制等。故从这些因素出发，宝山区人民法院通过搭建多元化载体，如线上学习平台、定期举办讲座学术沙龙、加强院校合作、完善奖惩机制等方式搭建学术交流平台。在传帮带机制方面，通过团队人员设置、办公室安排、指定个性化培养方案、启航班锻炼等方式加强干警个人素养，得到良好效果。

　　办案和调研是有机统一的，办案是调研的基石和前提，调研是办案的总结和延伸。在时间有限的情况下，可以通过以下几个方法，让调研事半功倍。第一，可以先从短平快的信息做起，再接触案例分析，最后攻克长篇幅的学术论文，逐步提升写作信心。第二，可以利用碎片时间，在通勤时浏览法学类公众号，结合自身兴趣找到研究方向，再利用晚上和周末时间集中学习，为提笔调研做好准备。第三，可以通过加强合作和熟练运用工具提升调研效率，寻找靠谱小伙伴合作调研，可以发挥“1+12”的作用，而在合作之外，运用好各类工具，可以减轻数据统计的压力，有更多时间深入思考，产出高质量调研成果。

　　法院青年干警作为年轻的法律从业者，其参与活动的积极性通常与职业发展、能力提升、团队氛围以及个人兴趣密切相关。根据实际调研和观察，业务能力提升类活动，如提升专业知识、学术调研能力培训，职业成长与交流类活动，如青年座谈沙龙，文体与团队建设活动，如兴趣小组、运动会等，往往更能满足青年干警的需求。至于干警如何克服工学矛盾，我认为需要坚持“审判为基、活动赋能”原则，关键在于活动设计需精准匹配干警实际需求，减少无效参与，避免形式化，同时也要强化正向反馈，让活动成果反哺干警能力提升、展示自我，形成良性循环。

　　先进典型是看得见的标杆、触得到的力量，黄浦区人民法院从以下三个方面进行了探索：一是健全典型挖掘发现机制，兼顾各人员类别、各年龄比例构建先进典型人才库。二是加强先进典型跟踪培育，在急难险重工作中给先进典型压担子、交任务，规划好先进典型成长路径。三是及时将经过积累和锻炼逐渐成熟的先进典型推向更高层级，积极参与上级部门评选表彰活动。

　　基层法院的法宣部门工作人员普遍较为紧缺，宝山也不例外。如何在有限的人手下保质保量地完成各项法宣任务，又能打造法宣特色品牌和亮点工作，是必须要面对的问题。新闻中心干警充分发挥主观能动性，同时尽可能地挖掘各业务部门联络员、法宣积极分子等干警的潜力，搭配考核奖惩机制，这便是宝山区人民法院新闻中心的破局思路emc易倍体育平台，。而如何提升各业务部门其他干警的积极性，扩宣可借助力量的基本盘，也是我们一直在求索的emc易倍体育平台，。

　　作为法院新媒体里的“小学生”，黄浦区人民法院新闻中心一直在积极探索如何创作出有深度、有温度的微视频作品。比如，去年荣获“金法槌”一等奖的微视频《外公》，剧本素材源自外滩城市更新巡回审判（调解）工作站的真实案例，我们打破“说教式普法”的传统形式，通过艺术加工与镜头语言，让每个人物更加“有血有肉”，与观众建立起情感共鸣，在故事的娓娓道来间展现法院为大局服务、为人民司法的生动实践。

　　宝山区人民法院聚焦青年干警培养要求，积极创建“启航”“部门事务助理”等特色品牌，主要有以下做法：一是坚持理念先行，开展“宝法政学苑”系列研学活动，做深做实“从政治上看、从法治上办”。二是突出实践导向，积极探索“岗位练兵”模式，引导青年干警承担普法宣传、执行攻坚、审判管理等重点任务，在推进生动司法实践、践行审判理念现代化中不断提升业务能力。三是完善管理机制，建立“共性+个性”“审判质效+综合管理”融合式考核体系，强化考核结果应用，激发青年干警的干事动力。

　　先进典型事迹是发挥榜样示范引领作用的重要载体，就提高先进典型事迹的感染力，分享以下三点黄浦区人民法院的做法：一是组建宣传小组。除了政治部、新闻中心工作人员，同时在先进典型所在部门配备一名青年干警作为宣传联络员，发挥联络员更加了解先进典型的优势撰写事迹材料。二是提高宣传水平。召开先进事迹写作培训会，引导宣传小组成员一方面学习其他先进事迹的写作方式，另一方面注重从先进典型日常处理的小事情、小任务等“小切口”着笔，挖掘特色亮点，避免泛泛而谈。三是丰富宣传形式。坚持“报、网、端、微、屏”协同发力，以先进典型事迹为蓝本拍摄微电影、短视频，提升先进典型事迹的感染力。